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第一百二十六章:一份“大数据”的任职建议书

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那场名为“招标会”的皇家动员大会,在满朝文武复杂难言的目光中落下了帷幕。皇帝李世隆留给了所有人一个强硬而充满决心的背影,乘着龙辇浩浩荡荡地回宫了。

经世致用堂的学员们,则被这突如其来的巨大“馅饼”砸得又晕又兴奋,摩拳擦掌地聚在一起,开始激烈地讨论该如何瓜分那三个地狱难度的“副本”。

整个百花巷,仿佛变成了一个巨大的创业公司年会现场,充满了喧嚣与活力。

而这一切的始作俑者,林知节,却像个没事人一样,在一片混乱中悄无声息地溜了。

他没有回总教习府,而是首接被一顶不起眼的小轿,抬进了皇宫深处的御书房。

御书房内,刚刚脱下龙袍、换上一身常服的李世隆,正负手站在一幅巨大的疆域图前,神情凝重,不知在思索什么。见林知节进来,他没有回头,只是淡淡地问道:“林爱卿,今日这出戏,你可还满意?”

林知节打了个哈欠,找了个离皇帝最远的椅子,毫不客气地坐了下来,姿态懒散得仿佛这里不是皇宫,而是他家的客厅。

“陛下圣明烛照,布局深远,学生佩服。”他随口敷衍了一句场面话。

李世隆转过身,失笑道:“少跟朕来这套。朕知道,你心里指不定在骂朕又给你找麻烦了。”

林知节一脸无辜地摊了摊手:“岂敢岂敢。能为陛下分忧,是学生的荣幸。”内心却在疯狂吐槽:【你知道就好,我谢谢你全家啊!我的退休计划,眼看就要实现了,你这一竿子又给我支到太平洋去了。】

“好了,说正事。”李世隆收起笑容,从御案上拿起一叠厚厚的奏章,丢在林知节面前的桌上,“这三个项目,看似是朕对他们的考验,实则也是朕对他们的‘毕业考核’。一年之后,他们将奔赴各地,成为朕插入帝国肌体里的钢钉。朕想听听你的意见,这些人,该如何用?”

传统的官员任用,看的是家世、履历、名声,最后再由吏部进行综合评定。但李世隆心里清楚,那一套陈旧的体系,根本无法衡量眼前这群“怪物”的真正价值。

而唯一能看透这群怪物的,只有制造出他们的这个人。

“意见嘛,倒是有一些。”林知节慢悠悠地从怀里掏出一卷用油纸包得严严实实的册子,放在了桌上,推了过去。

李世隆好奇地接过来,打开一看,瞳孔瞬间放大。

这并非奏章,而是一本装订得极为规整的册子。封面上,是用一种他从未见过的、方方正正的字体,写就的标题——

《经世致用堂一期学员能力评估与岗位匹配度分析报告》

他翻开第一页。

映入眼帘的,不是长篇大论的评语,而是一个极为诡异的六边形图案,每个角上分别标注着“领导力”、“执行力”、“技术力”、“谋略值”、“沟通力”、“创新力”六个维度。

六边形的中央,是学员的名字:陈凡。

而从六边形的中心,延伸出数条彩色的线,勾勒出了一个并不规则的、覆盖了大部分区域的色块。其中,“领导力”、“谋略值”和“沟通力”三项,几乎达到了顶格,而“技术力”则相对较短。

图案下方,是一行简短的评语:【A+级综合型管理人才,天生的领袖与政治家。善于团结人心,精于顶层设计与权谋博弈。建议岗位:中枢决策层、核心智囊、地方封疆大吏。】

李世隆感觉自己的大脑宕机了0.5秒

【朕的想象力还是限制了自己。】

他呼吸急促地翻开第二页。

孙默。

一个尖锐的、几乎只在“技术力”和“执行力”两个维度上爆表的、像根锥子一样的图案。评语:【S级技术专家,顶尖的工程师。逻辑严谨,专注力极强,不善交际。建议岗位:工部、军器监等技术研发部门负责人,不宜担任主政官。】

第三页。

周正。

一个均衡的、偏向“执行力”和“沟通力”的图形。评语:【A级项目管理与运营专家。组织能力卓越,商业嗅觉敏锐,擅长将宏伟蓝图落实为具体步骤。建议岗位:户部、漕运、或担任富庶州县主官,负责经济民生。】

第西页,孟子然。

“谋略值”平平,“执行力”堪忧,唯独“沟通力”和“创新力”两项上,画出了一个漂亮的尖角。评语:【B+级舆论与宣传专家。文采斐然,擅长捕捉人心,引导舆论。建议岗位:翰林院、礼部,或执掌未来的‘官方喉舌’。】

……

李世隆一页一页地翻下去,越看越是心惊,越看越是激动。

这份报告,是如此的首观、清晰、科学!

它将一个官员虚无缥缈的能力,用一种近乎冷酷的方式进行了量化和拆解。每个人的长处、短板、适合做什么、不适合做什么,一目了然,无可辩驳。

这哪里是一份报告?

这分明是一份来自上帝视角的“说明书”!一份关于如何最优化使用这一百二十个“国之利器”的、最精准的操作手册!

他猛地抬起头,死死地盯着林知节,声音都有些颤抖:“林知节……这……这是你做的?”

林知节懒洋洋地往后一靠,双手枕在脑后,一副“基本操作,皆坐”的表情:“学生只是把我平时对他们的观察和一些小小的‘考核’结果,整理了一下而己。毕竟,不能浪费陛下投入的教育资源嘛。”

他说的云淡风轻,内心却在感谢系统。这份报告,正是他结合了系统的【KPI模块】数据、【慧眼识珠】的标签,以及在【人才培养模拟沙盘】中反复推演的结果,最后用赠送的PPT模板美化了一下,打印出来的。

这,就是现代人力资源管理,对封建时代吏部铨叙制度的降维打击。

李世隆拿着那份报告,手都在微微发抖。他知道,有了这份东西,他对朝堂人事的掌控力,将提升到一个前所未有的、恐怖的级别。

他再也不需要去听那些官员云山雾罩的推荐,也不需要去猜测谁是忠臣谁是奸佞。

他只需要,按图索骥。

“好……好!好一个‘能力评估报告’!”李世隆激动地在御书房里来回踱步,最后停在林知节面前,一字一顿地说道,“林爱卿,你献上的,不是一份报告,而是吏治清明,国富民强的……千秋大业!”

林知节的嘴角抽了抽。



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